员工参与本持股计划的份额比例情况

从分配比例上看，8位董事及高级管理人员拟合计认购占员工持股计划总份额的27.95%。核心管理人员、核心骨干人员（不超过116人）拟认购份额占本次员工持股计划总份额的45.45%。此外，为支持公司可持续发展及吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份额520.35万份。预留份额认购时间为2023年12月31日之前。

该员工持股计划已列出8名董监高的名单，拟认购份额从4.47万份到298.12万份不等，合计546.67万份，占总份额比例为27.95%。具体人员包括公司总经理王文彬、副总经理韩永彦、财务负责人梁波等。

值得注意的是，在此次持股计划中，王文彬拟认购298.12万份，一人占比即达15.24%。王文彬此次也因“阿里系高管”身份备受关注。

公开资料显示，王文彬2007年至2019年期间分别担任阿里巴巴集团副总裁、淘宝及天猫技术产品负责人、商家事业部负责人、菜鸟网络阿里云总裁；2015年至2020年担任总经理、CTO兼快递事业部总经理；2019年至2020年兼任阿里巴巴集团CEO新零售特别助理。

根据公布的草案，此次员工持股计划的股票来源于申通快递此前以公司自有资金回购的1955.99万股。2021年初，申通完成了回购工作，累计回购股份1,955.99万股，占公司目前总股本的1.28%；回购最高成交价为15.50元/股，最低成交价为9.16元/股，成交总金额为23,603万元（不含交易费用）。

快递物流专家赵小敏对红星资本局表示，市场对申通快递的激励方案实际上一直有预期，包括去年董事会、管理团队的变化，都让市场有期待。之前业内普遍预期，在今年一季报结束后可能会推出股权激励方案，预期价格在4.5元至5元之间(市价5到6折)。而1元的价格出台是让业界感到最不可思议的地方。

公告次日申通股价下跌4.27%

有股民质疑“淡漠投资者利益”

申通的此番操作，对受激励员工来说确实是利好的消息。但从市场反馈的情绪看，投资者似乎并不买账。

在发布此次持股计划的次日（2月15日），申通快递股价应声下跌4.27%至8.18元/股。

在申通快递的股吧中，此事引发了投资者激烈讨论。“等于白送？”“股权激烈是好事，但门槛也太低了”、“把二级市场投资者的利益漠视”，有申通的股民表示受伤。

也有股民持相反意见，认为：“锁定期为36个月，高管与申通公司绑定，也不算什么坏事。”“2亿换一个稳定的管理团队，也不一定是坏事。”

对于以1元/股作为授予价格的依据及合理性，申通快递也给出了解释：意在更进一步完善公司的中长期激励机制、夯实人力资源制度基础，重点员工、重点激励以保留和激励该部分核心人才，避免同行竞争对手进行人才抢夺。主要目的在于增强获授员工的信心，充分调动其积极性，保持和进一步强化公司精益管理的优势。

近年来，快递行业面临激烈的市场竞争，快递单价持续下滑，快递企业的盈利能力在一定程度上受到影响。激烈的行业价格竞争对申通快递的业绩产生了影响。申通表示，在行业格局还未完全稳定之前，信心比黄金更重要；不断增强员工信心，充分激发和调动员工的积极性是公司迈入高质量且可持续发展的关键利器之一。

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